【四招对付恶意挖角】

【四招对付恶意挖角】

1、在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款。2、制订“离职管理办法”，设置离职门槛，规范离职管理流程。3、用法律途径，告知恶意挖角企业违反竞业限制法律的后果。4、加强职业道德培训、打造优势企业文化，提升企业凝聚力。

这是企业对员工跳槽企业的对付方法吗？

本人觉得应该把第四条放在第一位。让企业文化深入员工价值观、思维行为习惯，离不开企业，即使跳槽了去其他企业，由于企业文化不一样也很难适应。-----现实点讲，很难做到，要努力。

另外加一条：把培训系统建立好，减小人员离职对企业的影响，少了谁企业都正常运行。

其他的三条最好不要。 留住了人留不住心，两败俱伤，最差的结果。撕破脸，以后都不好见面了。